401 (k), Amerikas Savienotajās Valstīs, pensiju uzkrājumu programma, ko organizē darba devēji, bet kuru galvenokārt finansē darba ņēmēji, veicot algas atskaitījumus. Tā kā darbinieki parasti izņem no fonda tikai pēc aiziešanas pensijā, 401 (k) punktu uzskata par atliktu kompensācijas plānu. Rezultātā darba ņēmējam netiek uzlikti nodokļi par ienākumiem vai ienākumiem, kas veikti kontā, līdz sākas izņemšana. Turklāt noteiktu daļu no 401 (k) iemaksas var veikt pirms nodokļu atskaitīšanas no darbinieka algas.
Kad uzņēmums ir izveidojis 401 (k) plānu, darbiniekiem tiek piedāvāta iespēja iemaksāt daļu no saviem ienākumiem pensijas plānā. Daudzi darba devēji saskaņo noteiktu procentuālo daļu no katra darbinieka ieguldījuma. Lielākā daļa plānu piedāvā iespēju ieguldīt vairākos akciju, obligāciju un naudas tirgus fondos. Daži uzņēmumi mudina darbiniekus ieguldīt savus 401 (k) līdzekļus paša uzņēmuma akcijās, taču šī prakse tiek kritizēta kā riskanta, it īpaši, ja vienā akcijā tiek ieguldīts pārāk daudz pensijas naudas. Pēc Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likuma pieņemšanas 1974. gadā tradicionālie pensiju plāni aprobežojās ar ieguldījumiem ne vairāk kā 10 procentos no pensiju fonda aktīviem viena uzņēmuma akcijās, bet 401 (k) ieguldījumiem šādi ierobežojumi netika noteikti.
Plāns, kas izstrādāts pēc Iekšējo ieņēmumu kodeksa 1978. gada reformām, paredzēja veicināt uzkrājumu likmes Amerikas Savienotajās Valstīs. Tās nosaukums ir atvasināts no koda daļas - 401. iedaļas k) apakšpunkta -, kas ļāva darbiniekiem atcelt nodokļu atlikšanas pensijas fondus. Pirmo programmu īstenoja 1981. gadā, un līdz 2000. gadam vairāk nekā trīs ceturtdaļas amerikāņu strādnieku piedalījās 401 (k) plānos. Daudzi uzņēmumi piedāvāja piedāvāt 401 (k) plānus papildus tradicionālajiem uzņēmuma sponsorētajiem pensiju plāniem vai to vietā. Iekšējo ieņēmumu dienests ierobežo summu, kuru persona attiecīgajā gadā var dot savam 401 (k) plānam.
