Minimālās algas ekonomika

Minimālā alga, algas likme, kas noteikta ar darba koplīgumu slēgšanu vai ar valdības noteikumiem, kas nosaka zemāko likmi, ar kādu var nodarbināt. Likmi var noteikt, ņemot vērā summu, periodu (ti, stundu, nedēļu, mēnesi utt.) Un seguma jomu. Piemēram, darba devējiem var ļaut ieskaitīt darbinieku saņemtos padomus kā kredītus obligātā minimālās algas līmeņa sasniegšanai.

darba ekonomika: likumi par minimālo algu

Valdības ir iesaistījušās trīs veidos, lai ieviestu minimālās likmes darbiniekiem, kuriem nebija gan arodbiedrību aizsardzības, gan konkurences

Mūsdienu minimālā alga apvienojumā ar obligātu darba strīdu izšķiršanu pirmo reizi parādījās Austrālijā un Jaunzēlandē 1890. gados. 1909. gadā Lielbritānija izveidoja tirdzniecības padomes, lai noteiktu minimālās algas likmes atsevišķos amatos un nozarēs. Amerikas Savienotajās Valstīs pirmais minimālās algas likums, kuru 1912. gadā pieņēma Masačūsetsas štats, attiecās tikai uz sievietēm un bērniem; pirmie likumā noteiktie likumi tika ieviesti valstiski 1938. gadā. Šo likumu mērķis bija saīsināt stundas un palielināt atalgojumu attiecīgajās nozarēs.

Likumi par minimālo algu tagad pastāv vairāk nekā 90 procentos no visām valstīm, kaut arī likumi ir ļoti atšķirīgi. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs lielākajai daļai atsevišķu štatu papildus noteiktajai federālajai minimālajai algai ir likumi par minimālo algu. Eiropas Savienībā (ES) lielākajai daļai dalībvalstu ir noteikta minimālā alga; tie, kas nepaļaujas uz arodbiedrībām un darba devēju grupām, lai noteiktu minimālo ienākumu, izmantojot kolektīvo sarunu procesu. Minimālās algas likmi Argentīnā nosaka ar koplīgumu, ko noslēgusi Nacionālā nodarbinātības, produktivitātes un pielāgojamo minimālo iztikas minimumu padome, kurā iekļauts vienāds skaits valdības, darba devēju un darba ņēmēju pārstāvju. Neskatoties uz atšķirīgajiem tiesību aktiem, tomēr jaunattīstības valstīs minimālās algas likmes parasti tiek noteiktas augstākā nekā vidējā līmenī nekā attīstītajās valstīs un ES. Starp valstīm, kas novirzās no šīs tendences, ietilpst Neatkarīgo Valstu Sadraudzības (NVS) un Eiropas dienvidaustrumu valstis.

Likumu par minimālo algu atbalstītāji apgalvo, ka tie uzlabo darba ētiku un paaugstina strādājošo dzīves līmeni, kā arī samazina sociālās labklājības programmu izmaksas un aizsargā darba ņēmējus pret ekspluatāciju pie viņu darba devējiem. Pretinieki apgalvo, ka minimālās algas likumi sāpina mazos uzņēmumus, kuri nespēj segt augstākas algas, palielina bezdarbu, liekot darba devējiem samazināt īri, samazina izglītību, mudinot iedzīvotājus ienākt darbaspēkā, kā arī rada ārpakalpojumus un inflāciju kā uzņēmējdarbību ir spiesti kompensēt pieaugošās darbības izmaksas. Esošās vai ierosinātās alternatīvas likumiem par minimālo algu ietver nopelnītā ienākuma nodokļa kredīta (EITC) programmas, kas palīdz zemu algu saņēmējiem, samazinot nodokļus un nodokļu atmaksu, un beznosacījumu sociālās nodrošināšanas sistēmu, kas pazīstama kā pamata ienākums, kas periodiski nodrošina pilsoņiem vienreizēja naudas summa.