Sociālās uzvedības iebiedēšana

Iebiedēšana darba vietā

Iebiedēšana pārsniedz jauniešus un skolas pagalmu. Pieaugušie arī piedzīvo iebiedēšanu, un darba vieta ir viena no galvenajām parādīšanās vietām tajā. Salīdzinājumā ar skolām ir daudz mazāk pētījumu par iebiedēšanu darbā, un daži no visattīstītākajiem pētījumiem par šo tēmu ir veikti Skandināvijā, pamatojoties uz Ståle Einarsen, Heinz Leymann un citu pētījumiem. Iebiedēšanas vietas definīcijas darba vietā ir daudz problemātiskākas nekā iebiedēšana skolā. Lielākā daļa definīciju aptver dažādus uzmākšanās veidus darba vidē, kas atšķiras no seksuālajiem, rasu un citiem skaidri nelikumīgajiem variantiem. Iebiedēšana darbā sastāv no uzvedības, piemēram, citu viedokļu maldināšanas, sabiedrības pazemošanas un iebiedēšanas, apvainošanas, izolēšanas, pārmērīga darba un nepamatotas atbildības noņemšanas.

Aplēses par iebiedēšanas gadījumiem darba vietā ir atšķirīgas, taču pētījumi atkārtoti pierāda, ka tā ir plaši izplatīta problēma daudzās valstīs. Piemēram, ASV strādnieku pētījumā atklāts, ka vairāk nekā 40 procenti ziņoja, ka pēdējā gada laikā ir pieredzējuši psiholoģisku agresiju darbā. Vēl 13 procenti, kas pārstāv apmēram 15 miljonus darbinieku, katru nedēļu saskārās ar psiholoģisku agresiju.

Darbavietā iebiedēšana bieži iesaista pie varas esošu cilvēku, piemēram, vadītāju vai vadītāju, izmantojot mazāk spēcīga darbinieka priekšrocības. Ņemiet vērā, ka šis process atšķiras no iebiedēšanas skolā ar to, ka agresīva izturēšanās starp audzēkņiem izglītības vidē bieži rodas no salīdzinoši vienlīdzīgiem vienaudžiem, kuri sacenšas par neformālu spēku un sociālo stāvokli. Iebiedēšana darbavietā ir vairāk piemērota likumīgas varas ļaunprātīgai izmantošanai.

Iebiedēšana darbā rada virkni negatīvu seku gan tās upuriem, gan apkārtējiem. Starp sekām ir arī zemāks gandarījums par darbu un saistības ar nodarbinātību, kā arī paaugstināts stress, pazemināta labklājības sajūta un virkne negatīvu veselības rezultātu. Šie iebiedēšanas gadījumi darba vietā savukārt var izraisīt pulsācijas efektus, kuros iesaistās draugi un ģimenes locekļi, kas nav cietušā darba vides sastāvdaļa.