Streiks, kolektīvs darbinieku atteikums strādāt saskaņā ar darba devēju noteiktajiem nosacījumiem. Streiki rodas vairāku iemeslu dēļ, lai arī galvenokārt, reaģējot uz ekonomiskajiem apstākļiem (kas definēti kā ekonomisks streiks un domāti, lai uzlabotu algas un pabalstus) vai darba praksi (paredzēta darba apstākļu uzlabošanai). Citus streikus var izraisīt simpātijas ar citām pārsteidzošām arodbiedrībām vai strīdi par jurisdikciju starp divām arodbiedrībām. Nelegāli streiki ietver streikus, kas saistīti ar sēdēšanu, streikošanu pēc mežacūkas un daļējus streikus (piemēram, palēninājumus vai slimības gadījumus). Streikus var izsludināt arī tīri politisku iemeslu dēļ (tāpat kā vispārējā streika gadījumā).
darba ekonomika: darba pārtraukšanas izmaksas
Ja neviena no pusēm diktē noteikumus un ir jāvienojas par vienošanos, nespēja vienoties rada pārtraukumu, kas rada zaudējumus abiem
Lielākajā daļā rūpnieciski attīstīto valstu tiesības streikot principā tiek piešķirtas privātā sektora darbiniekiem. Tomēr dažas valstis pieprasa, lai streiks tiktu izsaukts uz īpašiem centieniem, lai panāktu izlīgumu, savukārt citas valstis aizliedz tīri politiskus vai valsts darbinieku streikus.
Lielākā daļa streiku un streiku draudu ir paredzēti, lai radītu izmaksas darba devējam par nespēju piekrist konkrētām algām, pabalstiem vai citiem arodbiedrības pieprasītajiem nosacījumiem. Japānas arodbiedrību streiki nav paredzēti ilgstošai ražošanas apturēšanai; tā vietā tos uzskata par solidaritātes paraugiem. Reizēm streiki ir bijuši politiski motivēti, un dažreiz tie ir vērsti pret valdībām un to politiku, kā tas bija Polijas savienības Solidaritāte laikā 1980. gados. Streiki, ko nav atļāvusi centrālā arodbiedrība, var tikt vērsti pret arodbiedrības vadību, kā arī pret darba devēju.
Lēmums izsludināt streiku nenāk viegli, jo arodbiedrības darbinieki ilgstoši riskē zaudēt ienākumus. Viņi arī riskē ar neatgriezenisku darba zaudēšanu, it īpaši, ja streika laikā nolīgtie aizvietojošie darbinieki paliek pastāvīgie darbinieki.
Amerikas Savienotajās Valstīs šī streikojošā taktika tika plaši izmantota plašā mērogā pirms 1981. gada Profesionālās gaisa satiksmes vadības dispečeru organizācijas (PATCO) streika, kad Pres. Ronalds Reigans lika nolīgt pastāvīgus rezerves kontrolierus. Lielākajai daļai ASV federālo, pavalsts un pašvaldību savienību ar likumu tiek liegtas tiesības streikot, un tādējādi gaisa satiksmes kontrolieru streiks bija nelikumīgs. Likumi, ko administrē Nacionālā darba attiecību pārvalde (NLRB), nosaka strādnieku aizstāšanu, ļaujot pastāvīgu darba ņēmēju nomaiņu veikt tikai tad, ja līguma sarunu laikā tiek izsludināts ekonomisks streiks. Citiem vārdiem sakot, darba devēji nevar likumīgi pieņemt darbā pastāvīgus aizvietojošus darbiniekus streika laikā par negodīgu darba praksi. Neskatoties uz to, darba zaudēšanas draudi ir izraisījuši strauju ekonomisko streiku skaita un ilguma samazināšanos Amerikas Savienotajās Valstīs. Amerikāņu arodbiedrības ir reaģējušas, izstrādājot jaunu taktiku, kas ietver selektīvus streikus, kuru mērķauditorija ir vietnes, kas uzņēmumam nodarīs vislielāko ekonomisko kaitējumu, un kārtējie streiki, kuru mērķis ir darba devēju vietņu pēctecība, apgrūtinot darba devēju nomāt aizstājējus, jo streika vieta vienmēr mainās.
