Korporatīvisms, itāļu corporativismo, tiek dēvēts arī par korporativismu, teoriju un praksi organizēt sabiedrību “korporācijās”, kas ir pakļautas valstij. Saskaņā ar korporatīvo teoriju strādnieki un darba devēji tiek sadalīti rūpnieciskās un profesionālās korporācijās, kas kalpo kā politiskās pārstāvniecības orgāni un lielā mērā kontrolē viņu jurisdikcijā esošās personas un darbības. Tomēr, tā kā “korporatīvais stāvoklis” tika ieviests fašistiskajā Itālijā starp Pirmo un otro pasaules karu, tas atspoguļoja valsts diktatora Benito Musolini gribu, nevis koriģētās ekonomisko grupu intereses.
fašisms: korporatīvisms
Fašistiskās ekonomikas teorijas korporatīvisms aicināja organizēt katru no galvenajiem rūpniecības sektoriem, lauksaimniecību, profesijām un
Lai arī korporatīvā ideja tika ieskicēta koloniālisma puritāņu Jaunanglijas kongreģialismā un merkantilismā, tās agrākā teorētiskā izpausme parādījās tikai pēc Francijas revolūcijas (1789) un bija visstiprākā Vācijas austrumos un Austrijā. Galvenais šī korporatīvisma jeb “izplatīšanas”, kā to vēlāk sauca Vācijā, runasvīrs bija Ādams Mīlers, prinča Klemensa Metterniha tiesas filozofs. Müllera uzbrukumi franču egalitārismam un skotu politiskā ekonomista Ādama Smita ekonomikai laissez-faire ekonomikā bija enerģiski mēģinājumi atrast mūsdienīgu attaisnojumu tradicionālajām institūcijām un lika viņam domāt par modernizētu Ständestaat (“klases valsti”), kas varētu pieprasīt suverenitāti. un dievišķās tiesības, jo tas tiktu organizēts ražošanas regulēšanai un klases interešu saskaņošanai. Lai arī aptuveni vai līdzvērtīgi feodālajām klasēm, tās Stände (“īpašumiem”) bija jādarbojas kā ģildēm vai korporācijām, katrai no tām kontrolējot noteiktu sociālās dzīves funkciju. Millera teorijas tika apraktas kopā ar Metternihu, bet pēc 19. gadsimta beigām tās ieguva popularitāti. Eiropā viņa idejas kalpoja kustībām, kas bija analogas ģildes sociālismam, kas uzplauka Anglijā un kam bija daudz kopīgu iezīmju ar korporatismu, lai gan tās avoti un mērķi lielākoties bija laicīgi. Francijā, Vācijā, Austrijā un Itālijā kristīgā sindicālisma atbalstītāji atdzīvināja korporāciju teoriju, lai cīnītos pret revolucionāriem sindicistiem, no vienas puses, un sociālistu politiskajām partijām, no otras puses. Sistemātiskākās teorijas ekspozīcijas sniedza austriešu ekonomists Omārs Spanns un itāļu kristīgās demokrātijas līderis Džuzepe Toniolo.
Itāļu fašisma parādīšanās deva iespēju īstenot korporatīvās valsts teorijas. 1919. gadā Musolini un viņa domubiedriem Milānā bija nepieciešams Nacionālistiskās partijas sindikātu spārna atbalsts, lai iegūtu varu. Viņu mērķis pieņemt korporatīvismu - kuru viņi uzskatīja par noderīgu sociālās organizācijas veidu, kas varētu nodrošināt plašu un sociāli harmonisku klases līdzdalību ekonomiskajā ražošanā - bija stiprināt Musolīni pretenziju uz nacionālismu uz kreisā spārna rēķina. centristu partijas un sindikālistu labais spārns.
Itālijas fašistu sindikātu un korporāciju izveides praktiskais darbs sākās tūlīt pēc Mussolini marta Romā 1922. gadā. Itālijas rūpniecības darba devēji sākotnēji atteicās sadarboties jauktos sindikātos vai vienā korporāciju konfederācijā. Tika panākts kompromiss, kas aicināja uz sindikālo konfederāciju pāriem katrā galvenajā ražošanas jomā - vienu darba devējiem un otru darbiniekiem; katram pārim bija jānosaka kolektīvie darba līgumi visiem darbiniekiem un darba devējiem savā jomā. Konfederācijas bija jāapvieno korporāciju ministrijā, kurai būtu galīgā vara. Šī tā saucamā korporatīvās valsts konstitūcija tika izsludināta 1926. gada 3. aprīlī.
Jauktu sindikālo orgānu vai korporāciju veidošanai, kas bija korporatīvās reformas galvenais mērķis, bija jāgaida līdz 1934. gadam, kad ar dekrētu tika izveidotas 22 korporācijas - katrai noteiktai ekonomiskās darbības jomai (kategorijai) un katrai atbildīgai ne tikai par darba līgumu administrēšana, kā arī savas jomas interešu veicināšana kopumā. Katras korporācijas priekšgalā bija padome, kurā darba devējiem un darbiniekiem bija vienlīdzīga pārstāvība. Lai koordinētu korporāciju darbu, Musolīni valdība izveidoja centrālo korporatīvo komiteju, kura praksē izrādījās neatšķirama no korporāciju kalpošanas. 1936. gadā nacionālā korporāciju padome sanāca kā Deputātu palātas pēctece un kā Itālijas augstākā likumdošanas institūcija. Padomē bija 823 locekļi, no kuriem 66 pārstāvēja fašistu partiju; pārējos veidoja darba devēju un darbinieku konfederāciju pārstāvji, kas tika sadalīti starp 22 korporācijām. Šīs struktūras izveidošana tika atzīta par korporatīvās valsts juridiskās struktūras pabeigšanu. Tomēr, sākoties Otrajam pasaules karam, sistēma tika salauzta.
Pēc kara daudzu demokrātisku Rietumeiropas valstu, piemēram, Austrijas, Norvēģijas un Zviedrijas, valdības izstrādāja spēcīgus korporatīvisma elementus, lai mēģinātu būt par starpnieku un mazinātu konfliktu starp uzņēmumiem un arodbiedrībām un veicinātu ekonomisko izaugsmi.
