Korporatīvais uzvedības kodekss (CCC), kodificēts ētikas standartu kopums, kuru korporācija vēlas ievērot. Korporatīvās uzvedības kodeksi, ko parasti veido pašas korporācijas, ir ļoti atšķirīgi pēc uzbūves un mērķa. Būtiski, ka tie nav tieši pakļauti tiesiskai izpildei. Laikmetā, kurā precīzi apzinās korporatīvās darbības dramatisko sociālo un vides ietekmi visā pasaulē, šādiem rīcības kodeksiem ir pievērsta liela uzmanība.
Darbības joma un darba kārtība
Stingri sakot, nav noteiktas vienprātības par to, kas CCC būtu jāaptver. Noteiktie mērķi parasti attiecas uz korporācijas īpašajām rūpēm, un autori, iespējams, ir iekšējie vadītāji un apkalpojošie konsultanti, kaut arī dažreiz konsultējoties ar nevalstiskajām organizācijām (NVO) un Apvienoto Nāciju Organizācijas Globālo līgumu. Attiecīgi kodus izstrādā dažādos formātos, sākot no detalizētām paraugprakses pamatnostādnēm par sociālajiem un vides jautājumiem līdz korporācijas plašiem paziņojumiem, lai uzturētu virkni vērtību (piemēram, cilvēktiesību atzīšanu). Pazīstama tēma ir korporatīvā sociālā atbildība (CSR), kas ieviesta, lai veicinātu ideju, ka korporatīvajām darbībām vismaz vajadzētu izvairīties no traucējumiem plašākā sabiedrībā un vēlams radīt pozitīvu efektu. KSA prakses piemēri ir vides saglabāšana ar zemu piesārņojuma un energoefektīvu pasākumu palīdzību, pārstrādājamu un bioloģiski noārdāmu preču ražošana un vienotas attieksmes veicināšana pret darba ņēmējiem visā darba tirgū, tādējādi nodrošinot pieņemamus darba apstākļus neatkarīgi no vietējiem tirgus standarti (piemēram, bērnu darba atteikšana).
Ņemot vērā milzīgo korporāciju spēku un peļņas motīvus, kas veido to prioritātes, paliek jautājumi par to, cik lielā mērā tās patiesi noteiks sociāli atbildīgu rīcību un atvieglos ieinteresēto personu ieguldījumu korporatīvajā pārvaldībā. Korporatīvā sektora visredzamākā reakcija uz šiem jautājumiem ir CCC.
CCC aizstāvji apgalvo, ka ne tikai sabiedrības interesēs ir izmantot vismaz daļu no pārmērīgas bagātības un varas, ko korporācijas izmanto un pārorientē, lai gūtu labumu sabiedrībai, bet arī tai ir laba biznesa jēga. Galveno korporatīvo mērķu - mazināt risku un palielināt atdevi - motivācija korporācija cenšas projicēt pievilcīgu publisko tēlu un palielināt akcionāru ieguldījumus. Tiek uzskatīts, ka ētikas kodeksi, kas nosaka ētisku rīcību, pozitīvi ietekmē pirkšanas lēmumus un tādējādi palielina akcionāru peļņu un nodrošina jaunus investorus. Tos uzskata par veidu, kā iekļaut ētiskos apsvērumus biznesa procesu kodolā. Tomēr šādu kodeksu efektivitāte ir atkarīga no to ticamības kā faktiskās korporatīvās izturēšanās mērauklas un no tā, vai ieinteresētās personas (piemēram, patērētāji, valdības, aizstāvības grupas un arodbiedrības), kā arī ieguldītāji akcionāri var paļauties uz to precizitāti. CCC uzticamības centrā tad ir visaptveroša korporatīvās rīcības uzraudzība, ieviešana un pārredzamība. Korporatīvais sektors jau sen ir pretojies aicinājumam stingrāk centralizēt savu darbību, apgalvojot, ka tas nepieļaujami mazinātu konkurētspēju un mazinātu finanšu izaugsmi. Tā vietā ir parādījusies tendence sagatavot publiski pieejamus CCC un saistītos CSR pārskatus gan sabiedrības, gan akcionāru pārbaudei, un vairākas lielas korporācijas pieņēma šo stratēģiju, tostarp McDonald's, Gap, Mattel, Hewlett-Packard, Dell un IBM.
